Очевидно, вы не найдете вакансию «предприниматель» даже на самых крупных сайтах-агрегаторах. Потому что бизнесмен сам себе создает рабочее место, а с открытием бизнеса — и места для своих будущих сотрудников. Для начала карьеры и роста в предпринимателя важно исследовать область специализации будущего дела, например, начать работу сотрудником в digital-агентстве, набраться опыта и открыть свое собственное.

«Деловая среда» от Сбербанка в рубрике «Траектория» делится информацией о том, как начать тот или иной бизнес: какие нужны бумаги, как зарегистрироваться, где искать арендодателя, какие бывают неочевидные подводные камни в предпринимательских начинаниях. Особенности ведения бизнеса могут сильно различаться, это зависит от ниши и уникальности продукта/услуги на российском рынке. Но подготовиться нужно заранее, даже если желание открыть свой бизнес находится на стадии идеи.

В каких агрегаторах искать сотрудников для компании?

Сайты вакансий и каналы о работе занимают свою особенную нишу в digital-пространстве: есть общие агрегаторы, а есть узконаправленные Telegram-каналы с уникальными вакансиями, которые вы не встретите на «массовиках». Давайте рассмотрим их особенности:

• Массовые агрегаторы-гиганты — это самые крупные площадки для поиска работы или сотрудников. Они всем известны, количество уникальных посетителей и объявлений просто огромно, но есть свои особенности. Многие компании злоупотребляют возможностями платформ, например, спамят вакансией с разбивкой по разным городам. На таких сайтах обычно есть модерация, но из-за потока объявлений бывает сложно отследить все, поэтому могут быть случаи недостоверной информации, например, о заработной плате.
• Узкоспециализированные каналы и сайты — чаще всего это Telegram-каналы, которые вручную собирают вакансии, либо же у них заказывают рекламу, потому что аудитория, находящаяся в поиске работы, автоматически считается достаточно прогретой. Из особенностей: есть закрытые каналы, в которых «дропают» инсайдерские вакансии, а в открытых — недобросовестные работодатели. Но возможность ставить реакции и оставлять комментарии на сообщения минимизирует риски (но помните, что специалисты по управлению репутацией тоже работают в этом поле — могут искусственно занижать или завышать количество комментариев или реакций).
• Еще существуют сайты, на которых люди сами предлагают свои профессиональные услуги. Часто это называют биржей фрилансеров. Из огромных плюсов — низкая стоимость работы, но часто заказчик получает материал точно такого же качества.

Выбор платформы или сайта-агрегатора зависит от того, какие бизнес-цели вы хотите решить, и насколько быстро. Ввиду большего бюджета крупные компании используют все способы поиска сотрудников.

Ссылки на площадки для размещения объявлений о поиске сотрудников

• https://hh.ru/ — крупнейший сайт-агрегатор объявлений о поиске работы в СНГ;
• https://www.superjob.ru/ — сайт, который первым сделал ставку на опыт работы и отказался от графы с уровнем образования;
• https://www.avito.ru/all/rabota — работает и как агрегатор, и как биржа фриланса;
• https://t.me/budujobs — публикация вакансий для digital-специалистов на регулярной основе;
• https://t.me/my_jobby_bot — Telegram-бот, который собирает вакансии с карьерным ростом.